HR-специалисты РЖД вовлечены в дистанционное обучение

В РЖД развивают онлайн-обучение специалистов по управлению персоналом. Этой весной для них стартовал обновленный проект «HR-марафон» — в ходе вебинаров эксперты компании делятся актуальной информацией и рассказывают об эффективных инструментах решения HR-задач.

Проект «HR-марафон» с 2022 года реализуют Департамент управления персоналом (ЦКАДР) и Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала (ЦБР) при поддержке Корпоративного университета РЖД.

«HR-марафон дает возможность работникам кадровой вертикали приобретать актуальные знания и осваивать современные инструменты, позволяющие отвечать на вызовы времени и эффективно решать текущие задачи», – отметил начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Браулов (цитата по «Гудку»).

В этом году участники проекта разделены на два потока: «HR-марафон|Практика» и «HR-марафон|Интенсив». Обучение последнего уже стартовало: состоялось четыре вебинара, которые были посвящены инструментам привлечения персонала, системе электронного кадрового документооборота (СДО), трудовому законодательству, особенностям приемной кампании. Их провели руководители аппарата управления социально-кадрового блока РЖД, а также внутренние и внешние эксперты. Слушателями стали около 2,5 тыс. сотрудников.
Впереди – еще пять онлайн-встреч. Ближайшая – 22 мая (в ходе эфира будут рассмотрены эффективные инструменты удержания персонала). В июле слушателям предстоит пройти тестирование по материалам вебинаров. По его итогам сто лучших участников потока «HR-марафон|Интенсив» будут зачислены на обучение в Корпоративный университет РЖД.

В рамках потока «HR-марафон|Практика» планируется провести шесть онлайн-эфиров. Они будут носить информационно-разъяснительный формат, в фокусе внимания – текущие задачи и направления работы кадрового блока компании.
Все материалы эфиров размещаются в Системе дистанционного обучения (СДО) РЖД в разделе «Управление персоналом».